トレーニング セッションは、どの企業の成功にとっても非常に重要です。ミスが減り、従業員が成長し、ビジネスが成長するのを見ることができます。

従業員のトレーニング セッションは、従業員の全体的な能力開発の一環として、従業員のスキルまたは知識を開発する計画です。それが、既存の役割であるか、社内でより高度な役割や別の役割に移行する計画の一部であるかには関係ありません。

この記事では、従業員のスキルを開発し、パフォーマンスを向上させるための従業員トレーニング セッションを構築する方法に関する実践的なヒントを紹介します。

トレーニング セッションは Fusion Operations のスキルに直接関係しているため、最初のステップはこの記事をチェックしてスキルを作成することです。

1. [作業者]タブに移動し、[トレーニング セッション]を選び、[トレーニング セッションの追加]を選択します

2. 必須フィールドに、作成するトレーニング セッションの[コード]と[日付]を入力します。

3. トレーニングを管理するスーパーバイザー(この役割でトレーニングを承認またはキャンセルできる)とトレーニングを受ける必要がある作業者を選択します。

4. トレーニング セッションのスキルである、作業 #1 を入力します。このオプションでは、複数の作業を追加できます。

持続時間は、トレーニング セッションが完了したとみなされるまでに必要な時間です。

トレーニング セッションの作成後、さらに 2 つのオプションを使用できます。

[承認]と[レポート作成]

重要な注意事項:

- スキルにチェックリストを追加することは可能ですが、この情報はトレーニング セッションを承認する前に、タブレット ビューのスーパーバイザーにのみ表示されます。

- 作業 #n の作成時に[製品]と[作業]を選択すると、システムは利用可能なスキルをフィルタリングします。ただし、[作業]のみを選択した場合は、その作業で使用できるすべてのスキルが表示されます。

この記事を読んでもまだ疑問がある場合は、弊社のライブチャット機能または CSM に直接お問い合わせください。