Sesje szkoleniowe są bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na sukces każdej firmy. Zmniejszają one liczbę błędów, pozwalają pracownikom rozwijać się i widzieć rozwój firmy.

Sesja szkoleniowa dla pracowników to element planu rozwoju umiejętności lub zdobywania wiedzy przez pracowników w procesie ogólnego rozwoju — czy to w ramach pracy na dotychczasowym stanowisku, czy też planu przeszkolenia na bardziej zaawansowane lub inne stanowisko w firmie.

W tym artykule zamieszczono praktyczne porady dotyczące tworzenia sesji szkoleniowych dla pracowników w celu rozwijania umiejętności i poprawy ich wyników.

Sesje szkoleniowe są bezpośrednio związane z umiejętnościami w programie Fusion Operations, dlatego pierwszym krokiem jest utworzenie umiejętności, o czym można przeczytać w tym artykule.

1. Przejdź do karty Pracownicy, wybierz opcję Sesje szkoleniowe i „+DODAJ SESJĘ SZKOLENIOWĄ”

2. Uzupełnij wymagane pola „Kod” i „Daty” sesji szkoleniowej, którą chcesz utworzyć.

3. Wybierz kierownika, który będzie zarządzać szkoleniem (osoba w tej roli może zatwierdzić lub anulować szkolenie) i pracowników, którzy muszą zostać przeszkoleni.

4. Uzupełnij pole Operacja nr 1, wpisując umiejętność na potrzeby sesji szkoleniowej. W tej opcji można dodać kilka operacji.

Czas trwania jest czasem potrzebnym na ukończenie sesji szkoleniowej.

Po utworzeniu sesji szkoleniowej będą dostępne jeszcze dwie opcje:

„Zatwierdzenia” i „Generuj raport”

Ważne uwagi:

- Istnieje możliwość dodania listy kontrolnej do umiejętności, ale informacje te będą wyświetlane tylko dla kierownika w widoku na tablecie przed zatwierdzeniem sesji szkoleniowej.

- Jeśli podczas tworzenia operacji o określonym numerze wybrano opcję produkt i operację, system odfiltruje dostępne umiejętności. Jeśli jednak wybierzesz tylko operację, zostaną wyświetlone wszystkie umiejętności dostępne dla tej operacji.

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nadal masz wątpliwości, skontaktuj się z nami za pomocą naszej funkcji czatu na żywo lub bezpośrednio z działem CSM.